• Smieť 20, 2024

Je populárne povedané, že v živote ako v práce Nikto nie je nevyhnutný , Jasným príkladom v tejto téme je, že Steve Jobs , ktorý napriek svojej veľkej kapacite vystrelil a následne rehired Apple, spoločnosť, ktorú založil a založil.

Keď bol jeho pozícia zrušená, jasne sa ukázalo, že to nie je nevyhnutné spoločnosť pokračovať vo svojej činnosti rast , okrem hierarchie jobs to nebolo presne to, čo organizácie Potreboval som v tom čase.

O niečo neskôr sa však spoločnosť dozvedela pracovná hodnota a zamestnancov, ktorí prispeli vynálezcom, a rozhodli sa ho znova začleniť, dosiahnuť s týmto úžasným technologických úspechov a skvelý úspech .

Tak ako v tomto prípade existujú stovky príbehy podobné, ale nie rovnaké záverečný pozitívne. Preto je dôležité, aby sme boli veľmi jasní, aký druh človeka chceme mať práce , ¿cenný alebo len nepostrádateľný ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , riaditeľ Vysoká škola obchodných štúdií Univerzity Complutense v Madride potvrdzuje spoločnosti hľadajú častejšie na Cenní ľudia

Tieto sa vyznačujú tým, že majú iniciatíva , ktorí sú pripravený , a ktorí vedia ako postupovať ako tím, a preto sa vyhýbajú sobeckým ľuďom, ktorí potrebujú získať pozornosť alebo nie sú kompatibilní s kolegami v danej oblasti.

"Kto sa rozhodne byť človek nepostrádateľný vo vašej práci životy s vysokým stupňom stres ; Zvyčajne má problémy vo svojich pracovných vzťahoch, pretože vždy chce byť pred ostatnými, alebo chce neustále uznávať. Bude mať a fyzické opotrebovanie a duševné obrovské. "

Hľadanie rastu pracovných miest

Teraz, keď vieme, že je užitočnejšie byť cenný v a spoločnosť , je potrebné pochopiť, ako budeme a čo ciele musíme navrhnúť, aby sa stala realitou, a tak prispieť výhody na spoločnosť aby ste sa zlepšili odmena , Na to všetko odborník odporúča brať do úvahy nasledujúce tipy:

1. Musíme byť vysoko kvalifikovaní na pozíciu, o ktorú žiadame. Ak je to možné, musíme sa stále aktualizovať v otázkach úradu alebo práce, aby sme neboli v budúcich problémoch "odzbrojení".
2. Mať vedomosti týkajúce sa faktorov úspechu spoločnosti. Okrem toho je to kľúčové a zdieľajte ho s ostatnými členmi tímu.
3. Musíme preukázať veľkú spoľahlivosť v činnostiach, ktoré sa nás týkajú.
4. Zabráňte tomu, aby všetky povinnosti boli úplne závislé od nás. Keďže v akejkoľvek hrozbe v pracovnej oblasti, ak to závisí 100% na našej osobe, bude nám to pripísané, ak sa nevyskytne správne.
5. Mať podnikateľský postoj a odložiť sebectvo.
6. Jasne definujte, aké sú naše životné priority a naše ciele z hľadiska kariéry.
7. Udržujte vyvážený výkon. To znamená, že máme dobrú pracovnú mieru s výnimkou chýb, výhovoriek a slabého výkonu.

Ďalším dôležitým odporúčaním je mať na pamäti, že šéfovia sa vyhnúť mať Nevyhnutní ľudia ako celok, môže to byť preto, že môže dôjsť k vydieraniu z dôvodu závislosti, nedorozumení alebo v prípade odchodu, paralyzovať spoločnosť alebo oddelenie určené na základe jeho úplného predloženia.

Ten, kto nakoniec triumfuje v spoločnosti, nie je ten, kto prichádza prvý a posledný, kto sa snaží ukázať všetkým, že pracuje najviac ".

 

Špecialista potvrdzuje, že zdravá profesionálna osoba sa pokúsi zosúladiť rozvoj svojej profesionálnej kariéry s rastom iných ľudí v rámci organizácie, vytváraním vzťahov spolupráce a nie vždy konkurencie. "

úspech alebo zlyhanie v pracovnom prostredí sú v našich rukách. Vyberme si ten, ktorý nám prináša najviac stabilita alebo odmena , a vždy majte na pamäti hľadanie úspechu vo všetkých aspektoch nášho života. A vy, aký druh spolupracovníka ste?

Video Medicína: Živý Betlehem (Smieť 2024).