• Apríl 29, 2024

V predmete práce je ľahké si myslieť, že niekto, kto sa veľa baví v jeho osídlenie a dobré spôsoby majú vysoké obrázok a silnej osobnej bezpečnosti. Avšak v otázke pracovné sebavedomie Existuje veľa kľúčov na zváženie definovania.

Rocío Gutiérrez Fernández , psychológ a riaditeľ bakalára obchodnej administratívy Iberoamerická univerzita vysvetľuje, že:

Je dôležité presne stanoviť, že v oblasti práce je pracovná sebaúcta spojená s konceptmi, ako je sebapoznanie, sebadôvera, sebaprijatie a úroveň osobnej spokojnosti, a že to zahŕňa úvahu o spôsobe, akým v tejto oblasti máme úspech, pretože ide o osobnú definíciu. "

Čo budeme hovoriť úspech ? dosiahnuť organizačný vrchol, nasmerovať ľudí, "byť šéfom", pretože pri mnohých príležitostiach je to opak, ľudia pracujú pre osamelý , pretože ste vlastníkom času alebo nie ste zamestnanci pod vaším dohľadom, je skvelý, dodáva.

Je potrebné povedať, že osobný úspech Vzťahuje sa k mnohým oblastiam života av prípade úspechu v pracovnom živote nie je to tak.

Pozrime sa navzájom

Preto je to potrebné premýšľať o vzťahu, ktorý máme s našou prácou. Rocío Gutiérrez odporúča, aby nás požiadal:

1. Dosiahli sme ciele? Je dôležité snažiť sa dosiahnuť, pretože to nám dáva dôveru a bezpečnosť.

2. Aký je náš postoj? Podľa odborníka to je kľúčové, pretože človek s primeraným samoľúbosť Nekonkuruje s ostatnými, ani sa nesnaží zatieniť ostatných alebo nie.

Nepotrebujete to, rovnako ako to nevykazuje správanie v ktorej súperíte alebo chcete byť za každou cenu nad ostatnými.

3. Uľahčujeme alebo bránime procesom? Podľa oblasti zodpovednosť alebo úloh, ktoré máme na starosti, musíme zabezpečiť, aby sme boli sprostredkovateľmi a aby sme hľadali najlepší výsledok bez ohľadu na to, ako malú úlohu.

Okrem toho odborník navrhuje spochybniť niektoré prvky, ktoré nám môžu pomôcť zistiť, či máme primerané pracovné sebavedomie alebo ju potrebujeme posilniť:

4. Hodnoty. Ak medzi nimi existuje zhoda hodnoty spoločnosti a osobné, pretože inak, čo robíme, je podnietiť myšlienku, že nie sme na mieste, kde si zaslúžime a / alebo chceme byť, takže sebakoncept je zranený.

5. Rešpektujte. Ak rutiny z práce sú zdravé, to znamená, ak neohrozia naše integrita morálne alebo fyzické zdravie, pretože má úzky vzťah so sebadôverou.

6. Dodržiavame naše povinnosti? Hoci je pravda, že budeme musieť plniť niektoré úlohy, ktoré pre nás nemusia byť úplne príjemné, vo všeobecnosti musíme zabezpečiť, aby existovali zhoda s našimi vkusmi a preferenciami.

V tomto zmysle je otázka poznanie seba Je to strategické, pretože má vplyv na našu kvalitu práce a postoj pred ním.

7. Spokojnosť. Musíme sa zamyslieť, ak sa nám podarí cítiť spokojný s prácou, ktorú robíme, a ak máme štedrý postoj na zdieľanie toho, čo poznáme, pretože ak to urobíme, procesy práce v ktorom sa zúčastňujeme, bez ohľadu na výsledky, bude veľmi uspokojivé.

V prevažnej väčšine prípadov venujeme najmenej 40 hodín týždenne miestu, kde praktizujeme naše povolanie alebo obchod, stojí za to zaistiť, aby táto oblasť zaplatila za to, zdravý integrálny život , vykonávanie týchto kľúčov pracovné sebavedomie .