Mobbing je pre obete nepostrehnuteľný

• Apríl 26, 2024

Napriek tomu, že v poslednej dobe sú na všetkých perách, mobbing alebo pracovný psychoterror má dlhú históriu. V polovici sedemdesiatych rokov bolo skúmaných niekoľko prípadov obťažujúcich pracovníkov, ale v roku 1990 ho švédsky psychológ Heinz Leymann definoval ako zamestnanie psychické násilie Extrémne, systematické a predĺžené v čase (minimálne šesť mesiacov) na inej osobe na pracovisku. Preto použil anglické sloveso "na mob", čo znamená napadnúť násilím.

V rozhovore pre GetQoralHealth , regionálny koordinátor ženského inštitútu, María de Lourdes Montes de Oca, Vysvetľuje, čo je mobbing:

Leymann sprevádzal túto definíciu popisom 45 obťažujúcich správaní, ktoré sa vo všeobecnosti objavili vo forme akcií proti reputácii alebo dôstojnosti a cvičenie práce človeka, manipuláciou komunikácie alebo informácií a činmi veľkej nespravodlivosti.

The mobbing a jej symptómov

Jedným z problémov mobbing je, že ich obete si neuvedomujú, že trpia, až kým nie je neskoro nájsť riešenie; Existuje však niekoľko faktorov, ktoré sú v týchto prípadoch bežné, čím môžeme zistiť, či sme na našom pracovisku psychicky obťažovaní.

Tieto faktory, vykonávané skrytým a skrytom spôsobom, izolujú alebo izolujú obete od svojich spoločníkov, spôsobujú, že sa cítia neviditeľní a systematicky kritizujú svoju prácu škodlivým spôsobom.

Obeť mobbing môže byť napadnutá prostredníctvom organizačných opatrení: jeho možnosti hovoru môžu byť obmedzené, jeho poloha sa mení a je oddelená od svojich rovesníkov; je zakázané hovoriť s obeťou, ich výkon sa posudzuje útočne, ich rozhodnutia sú spochybnené, nie sú im pridelené úlohy. Je možné, že obeť bude vystavená útokom na súkromný život prostredníctvom stálych kritikov, telefonického teroru alebo znevažujúceho výsmechu.

Fyzické násilie, útoky na postoje a presvedčenia obete, slovné agresie (výkriky, urážky, hrozby) a povesti dokončujú dokončenie obrazu obťažovania, ktoré postihnutí trpia.

Ako nájsť riešenia?

1. Uvedomte si škodu. Je to dôležitý krok, pretože obťažovateľ využíva nevedomosť obete.
2. Zhromažďovať dôkazy (dokumenty, svedkovia alebo lekárske potvrdenia), ktoré podporujú útok, pretože mobbing časť malých činov, ktoré hoci jednotlivo neznamenajú nič, spolu vytvárajú dôležitú agresiu.
3. Nahláste situáciu lekárovi spoločnosti, inšpektorovi práce a príslušným orgánom (IMSS, ISSSTE, odbory), aby sa agresia považovala za pracovný úraz.

Dôsledky mobbingu

Stručne povedané, päť aspektov, ktoré definujú situáciu tohto typu, sú:

1. Obmedziť komunikácia a sociálny kontakt
2. Diskreditovať osobu pred jeho spoločníkmi
3. Diskreditujte svoje profesionálne schopnosti a prácu
4. Kompromitovať zdravie

Dôsledky nielen ovplyvňujú jednotlivca v pracovnom prostredí, ale aj v rodinnom a sociálnom prostredí. Pracovná výkonnosť trpí a vzájomné vzťahy s partnermi sa zhoršujú.

Aj pracovné úrazy sa môžu zvýšiť, pretože sa pracovník nesústreďuje na pracovné úlohy, čo môže spôsobiť, že stratí svoju prácu.

V Mexiku jediným ukazovateľom, ktorý by sa mohol brať do úvahy pri rozpoznávaní tohto javu, je nárast požiadaviek, ktoré sa predkladajú Zmierovacie a arbitrážne výbory , Od januára do júla 2008 miestna rada zaregistrovala 16 tisíc 339 prípadov. V rovnakom období, ale v tomto roku bolo započítaných 18 661.

Boli ste obeťou mobbing?