Otázky, ktoré nemusíte odpovedať v pracovnom rozhovore

• Apríl 19, 2024

Boli ste v pracovnom pohovore položené osobné otázky, akoby ste plánovali otehotnieť alebo čo robíte o víkendoch? Nemusia sa vám zdajú byť agresívne, ale možno im nebudete chcieť odpovedať a máte všetky svoje práva.

Vieme, že a pracovný pohovor Môže to byť veľmi stresujúce, je však zrejmé, že viete, že máte práva. Pozrite sa na tieto 10 nelegálnych otázok týkajúcich sa práce, ktoré nemusíte odpovedať.

1. Koľko rokov ste?

Pravdepodobne najčastejšou nelegálnou otázkou, na ktorú ste boli požiadaní. Hoci tieto informácie musia byť zahrnuté do vášho životopisu, osoba, ktorá vás pohovorí, sa nemusí opýtať, koľko máte.

Napríklad v USA existuje zákon o diskriminácii na základe veku (ADEA), zákon, ktorý chráni ľudí vo veku nad 40 rokov od takéhoto vypočúvania v pracovnom rozhovore. To isté platí aj v Spojenom kráľovstve, kde je tiež nezákonné požiadať o tieto informácie.

2. Ste ženatý?

V pracovnom práve sa používa termín diskriminácia v súvislosti s tehotenstvom, ktorá bola vytvorená s cieľom zabrániť zamestnávateľom v liečbe neregistrovaných matky alebo žien žiadateľov.

Tento zákon zakazuje zamestnávateľom požadovať akékoľvek informácie týkajúce sa rodinných plánov, ktoré má kandidát.

Ak sa vám táto otázka spýta, môžete odpovedať, že sa necítite dobre, alebo nemáte záujem hovoriť o vašom súkromnom živote v profesionálnom prostredí.

3. Aká je vaša sexuálna orientácia?

Základné zákony diskriminácie zakazujú zamestnávateľom klásť otázky týkajúce sa sexuálneho života kandidáta. Nie je relevantná pre pracovnú pozíciu, pre ktorú súťaží.

Každý riaditeľ ľudských zdrojov, ktorý vás o tejto téme žiada, spácha jasný zločin.

4. Boli ste zatknutí?

Táto otázka predstavuje šedú oblasť pracovných právnych predpisov a je to, že aj keď majú zamestnávatelia právo sa opýtať, či bol kandidát niekedy odsúdený za trestný čin, nemajú právo požadovať informácie o zázname o zatknutí.

5. Môžeme mať heslá vašich sociálnych sietí?

V roku 2012 to bol problém v Spojených štátoch, pretože mnohí prijímatelia žiadostí o kandidatúru požiadali o tieto informácie. Mnohí z nich odmietli poskytnúť informácie, iní im to poskytli v snahe získať prácu.

Je však úplne zakázané požiadať o tieto informácie, avšak prijímateľ môže vykonávať nezávislé prehliadky vašich verejných profilov v sociálnych sieťach.

6. Aká je vaša krajina pôvodu?

Pre každého, kto má zmiešaný pôvod, dvojitú národnosť alebo cudzí prízvuk, táto otázka sa môže zdať ako jednoduchá zvedavosť zo strany zamestnávateľa.

Nemusíte však odovzdávať tento typ informácií, pretože vo vašom pozadí popísanom vo vašom životopise môžete určiť pôvod vášho narodenia.

Niekedy sa môže prijímateľ požiadať, aby ste vedeli, koľko budete musieť pracovať inde.

7. Ste sociálnym alkoholikom?

Túto otázku nemožno položiť, pretože z právneho hľadiska je ochrana súkromia ľudí s problémami s alkoholom, ktoré sú v oživení, chránená.

Z tohto dôvodu je bežné, že niektoré spoločnosti vykonávajú náhodne alkoholové a drogové testy na svojich zamestnancoch, aby poznali tieto informácie.

8. Aké je vaše náboženstvo?

Táto otázka má dôvod byť: zamestnávatelia môžu očakávať dovolenky alebo špeciálne ponuky, ktoré môže zamestnanec požadovať podľa svojich náboženských presvedčení, ale to neoprávňuje prijímateľa žiadať o vaše náboženstvo.

Máte všetko právo neodpovedať na túto otázku.

9. Ako ste získali túto jazvu alebo fyzickú anomáliu?

Je to hlboko osobná a necitlivá a nemá čo prispieť k pracovnému pohovoru. Na druhej strane by mohla byť jasná diskriminácia spoločnosti voči ľuďom so zdravotným postihnutím.

Ak by ste sa to spýtali, stačí povedať, že ste v tvojom práve nereagovať a že sa cítiš nepohodlne.

10. Ako máte pocit, že máte dozor nad exkluzívnym tímom žien alebo mužov?

Je nezákonné klásť akýkoľvek druh otázky týkajúce sa rodových otázok alebo urobiť predpoklady založené na vnímaných rozdieloch medzi kandidátmi.

Video Medicína: Escaping the Global Banking Cartel (Apríl 2024).