• Apríl 25, 2024

práce Na mieste, kde sa cítite pohodlne a robíte to, čo sa vám najviac páči, je túžba väčšiny ľudí, výber však nie je vždy správny a skončí frustrovaní, náladový a sklamaný.

Spojenie, ktoré máte so svojím miestom práce je to práve taký ako milostný vzťah: ak je všetko v poriadku a vyzerá dobre povrchným spôsobom, nemôže to trvať dlho. Musíte sa zapojiť a v týchto prípadoch je lepšie, aby ste sa neskôr obrátili na konanie.

Takže ak sa chystáte akceptovať ponuku práce Znalosť kultúry spoločnosti je prvým krokom pri rozhodovaní, či zostanete alebo lepšie.

Dnes uvádzame niekoľko usmernení, ktoré je potrebné mať na pamäti počas vašich rozhovorov, aby ste vedeli, čo budete čeliť, ak sa rozhodnete pre voľné pracovné miesto. Zoho , spoločnosť špecializujúca sa na operačné systémy pre spoločnosti.

1. Pozorujte

Pozorujte čo najviac, pozorujte od generála až po konkrétneho. V tomto zmysle by ste mali oceniť výzdobu a podmienky miesta, životného prostredia, vzťahu vytvoreného spolupracovníkmi a ďalšími. Držte oči a uši otvorené.

Skladby ako partner, ktorý zakazuje iného, ​​aby telefonoval, pili kvapaliny alebo čokoľvek iné, vám môže povedať veľa o spoločnosti, ako aj slobodu, ktorú majú zamestnanci prispôsobiť svoj priestor a dokonca aj obliekať vlasy.

2. Koľko pozornosti vám dáva?

Je to neuveriteľné, pretože sa môže zdať, že váš rozhovor sa môže zdať strašidelný hneď, ako vás požiadal o jednu alebo viac otázok. Môže to byť znamenie alarmu: buď nevenujete pozornosť a pravdepodobne nebudete v budúcnosti, alebo ste sa rozhodli, že táto pozícia nie je pre vás. V oboch prípadoch to len ukazuje, že druhá osoba nemá veľa úcty voči vám.

Takže, kamkoľvek idete, vyhľadajte značky, ktoré vás informujú, že vaši budúci spolupracovníci - alebo prinajmenšom šéfovia - majú o vás záujem. Dobrým spôsobom, ako zistiť, je to, či sa v rozhovore objaví malý dialóg, ktorý prekonáva formálnu otázku otázok a odpovedí.

3. Sú ľudia alebo roboty?

Ak sa pozriete na náborového pracovníka (alebo potenciálneho šéfa) so starostlivosťou, môžete sa dozvedieť veľa o vašej budúcnosti v tejto spoločnosti. Len si pamätajte jazyk tela, pretože aj keď hovorí, že "dáva svojmu tímu veľa slobody", vaša pozícia môže povedať opak. Ste napätý, unavený, frustrovaný, alebo zvládate všetko prirodzene?

4. Vy proti svojmu životopisu

Niektorí pracovníci prijímania hovorí s každým bodom popísaným vo vašom životopise, ale nie je to viac ako pracovný pohovor? Ak by bol všetok pozornosť venovaný vášmu cieľu, telefonický rozhovor alebo len s vašim zhrnutím stačilo.

Ak váš tazateľ vezme váš životopis ako zámienku na to, aby ste sa ponorili hlbšie do svojich túžob, zručností a vašej osoby, všetko je na správnej ceste, ak nie, to len jasne uvádza, že spoločnosť sa stará o vaše schopnosti a nie o vás. To znamená, že nie hľadáte osobu, ale niekoho, kto sa môže stretnúť. Je to pre vás?

5. Je váš potenciálny šéf v láske s vašou spoločnosťou?

Nešťastní zamestnanci sú miesto práce Nešťastná a naopak, keď je niekto zamilovaný do toho, čo robia a kde to robia, ukazuje to. Nemusíte ani musieť hlboko do toho kopať. Je to prvá vec, ktorú vidíte. Je to ako byť zamilovaný do niekoho.

Ak váš potenciálny šéf rozpráva o veľkej kultúre práce, ktorú majú a je hrdý na to, kde ste, ste na správnom mieste.

Kľúčom je pozorovať. Rozhodnete sa.

Video Medicína: Šlabikár šťastia 1. - 53. kapitola - Pozorujte, čo vám energiu dáva (Apríl 2024).